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番外二:李曼和柳诚(破冰培训)

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柳诚对于高桦的针对,是一种绵里藏针的针对,是让高桦完全找不到任何抓手去向工会举报,但是却极其难受的一种手段。

他做的有多过分?

那就是高桦一直在第五天的时候,第一大周结束的时候,依旧没能完成第一个课题,一个甄别恶意流量的功能,高桦依旧无法实现。

柳诚给了他最低的F级评价,这个评价在整个培训小组,八名员工中,垫底了。

以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象,在培训小组中,很快就确立了,半瓶子水瞎晃荡的形象,让高桦每日都如坐针毡,他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。

但是他不明白问题出现在哪里。

指出错误,具体原因,和如何改正,这是正确的批评的方法,只是指出错误,是一种羞辱。

这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。

柳诚是个大气的人,他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。

“今天结束之后,所有完成的课题的同学,都可以参加晚上的聚餐,我今天还有事,你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。

柳诚忽然想到了什么,指着墙上的电话说道:“还有一点提醒你们,如果发生了所谓的破冰陋习,请及时拨打工会电话举报,走的时候都存一下。”

阿狸的一个企业文化,就是职业破冰,这玩意儿上上下下,无论是核心部门还是非核心部门都在做。

这是一种类似于传销团体做的首次筛选,选出更容易压迫和更容易妥协,更容易为企业付出的人,而且受不了的人的自己离开,可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。

这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。

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