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714、真正的人才是什么样的?

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其实见惯了那种得过且过、当一天和尚撞一天钟的人,真正的精英是怎么样在工作的其实很少人知道。

杜琳的期望月薪不过一万出头,因为她是刚毕业的大学生,虽是名校但资历摆在那,不值钱。而毛小军的期望薪酬可是阶梯年薪。

这是什么概念?就是人家的合同三年、五年一签,一年一签就会觉得企业要对他们干什么。而毛小军主动要求一年一签,第一年年薪要求是五十万,但之后逐年递增,第二年是九十万、第三年则是一百五十万。

他也明确的跟老板说了,只要老板觉得他不值这个价,他可以随时走人。他不愁找不到工作,也不愁这区区几十万的年薪,他之所以来谷涛这里,单纯就是想看看这家吹牛逼的单位到底有多假。

这就是人才的自信,那种站在那就满满自信的,朝气蓬勃。他在这里探索一圈之后,其实谷涛都根本没给他下达任何任务,他自己就已经把计划书呈上去了,先是分析了现有的技术能力和市场需求,制定了一系列的产品路线和定位。

谷涛拿到计划书之后,就当着他的面看了一个半钟头,然后还很细致做出了批注,有些地方打了问号,有些地方则做出了解释。

“回去修改吧,没通过。”

本来从谷涛手里接下计划的时候,毛小军还有些不开心,但翻开之后看到谷涛的批注之后,他才变得默不作声,悄无声息的回到楼下给自己泡了杯咖啡,准备着手开始二稿。

“小军哥怎么了?刚才还信心满满的,怎么下来就垂头丧气的?”

杜琳刚和修灵打完羽毛球走回来,看到毛小军坐在落地窗前喝着咖啡面带沉思,不由得上前问道:“被骂了?还是没通过啊?”

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