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在洪衍武一手操作下，接下来的一段时间里，他的“倒票事业”有条不紊地走上了轨道，摊子一步步逐渐铺开。

虽然表面上，看起来他只是眼光高明一点，除此之外，似乎稀松平常，也没什么了不起的。可事实上，却并非如此。

其实他所进行的每一步，都是根据实际情况，按照商业运作规律的有的放矢。

首先，一个人能力再强也不能包打天下。正所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。

洪衍武完全明白想要做好一件事，“人”的重要性。

这也是他能在滨城，甘愿把利润与“大将”一伙儿分享，以此与之结成利益联盟的主要原因。

只不过和滨城不同的是，他当初能够选择合适的盟友，现在用人的范围却是死的。所以他便采用了不同的应对方式。那就是变“择优而选”为“员工培训”。

先说洪衍武亲自带着几个团伙头目言传身教的做法。这就是一种对特定人群而言，最为高效的“提升职业素质”办法。

他的手下可都是些社会上混久了的主儿，特点是社会经验丰富，动手能力强，却没什么文化。

要是空口白话给只给他们讲大道理，那就成了完全脱离实际的瞎扯淡，绝对会让这些人越听越糊涂。

可要是不把里面的事儿给大伙儿讲清楚了，让他们由着性儿自己摸着干，那这帮人不但达不到洪衍武的要求，恐怕还得闹出点出格的事儿来。

于是手把手的带上几天就很有必要了。

哪儿是要紧的？哪儿该注意的？为什么这么干？怎么减少隐患？现场遇事论事，远比只靠嘴说更容易让人明白。

而一旦让小头目们明白了具体该掌握的分寸，那么后面的事儿，洪衍武也就省心了。

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