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“我看你的简历，之前只在一家文化传媒公司干过策划总监一职，这个职位跟总经理还是有不少区别的。你觉得自己能胜任我们锋铓影视的总经理吗？”

这个问题比较直接。

任子瑜却是很自信地回答：“我当初在那家文化传媒公司从事的虽然主要是影视策划和制作这一块，但公司的日常管理我也是有参与的，实际上我当时也相当于担任副总的工作，兼管公司的日常行政和后勤。所以，我觉得担任锋芒影视公司的总经理，从能力上来说是没有问题的。”

“哦，那你这一段为什么没在简历上写明？”

“当时我毕竟只是兼着副总的工作，没有正式的任命，写了反而像是弄虚作假。再说，简历上写得再漂亮也没用，说得再多也没用，能不能胜任这份工作，只有干过之后，才能让大家相信。”

陈锋点点头，接着问道：“你对薪酬有没有具体要求？”

任子瑜就说：“我希望正式任职之后，每年能根据公司的盈利，收取一定比例的分红，而且这个比例能够逐年递增。也就是人们常说的激励股。”

陈锋想了下，点头说：“这个可以有。不过，这也要看你对公司作出的具体贡献而定。若你对公司做的贡献只是很一般，你就不可能获得激励股。”

任子瑜微微蹙眉，问道：“你说的贡献具体什么标准？”

陈锋说道：“具体点的话，首先当然是要将公司上下管理好。若是你做了我们公司的总经理，你能把公司各部门都协调好管理好，让他们发挥足够的能动性和创造力，并且让公司上下和睦，就是你的最大功劳。这样的公司氛围下，即使公司不盈利，年底我也会给你发大红包。其次，就是由你主导的投资和影视项目，若是总体盈利，盈利多少也是一个比较好衡量的指标。

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