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“赵总，昨天晚上3号包厢的服务员发现客人点歌时有几张碟片找不到，今天我让大家把所有包厢的碟片全部清理了一次，发现不止是3号包厢碟片不全，另外几个包厢也缺了好几张！”

从外面郁闷地回到办公室，刚才向他报告情况领班杜丽又向他反映了另一个不算很好的情况。

“会不会是杨家勇的手下干的吧！”赵云帆眉头微皱。

杜丽认真地回答：“不会，杨家勇的那些兄弟所有服务员都认识，就算进来我都会盯紧的，我怀疑是内部的员工干的。”

她的能力与展成双还有较大的差距，被提拔才两三天，新官上任，工作积极性总是好的，所以一发现问题就马上报告。

这样的事如果是展成双在的话没有确定答案之前绝对不会向赵云帆报告可能是内部员工偷了，这是一个管理员没有能力的表现，但杜丽还不懂得这些，只想在老板面前拼命表现。

心中本来就不舒服，现在杜丽突然又报来这样一样让人烦心的事，事儿虽小但时候不对，赵云帆马上就火气上来了。

“给我想办法查，查出来不管是谁我马上炒他鱿鱼！”

看到老板大发雷霆，杜丽不但没觉得自己的工作方式不对，反还觉得自己得到了老板的认可，马上表态说赵总放心，这事儿我一定会查出来的。

赵宏雷打来电话，告诉儿子他给公司的高层主管报了一个本土化战略的高级培训课程，接连有三天的课程，特意打电话来让他也跟着去学习。

赵云帆心中烦躁不想去，就说我这个小小的唱吧里一个外资员工都没有，跟那个课程没关系。

他老爸就批评他说我看你那个小小唱吧花架子挺大，看上去还行但你的盈利能力与快速收回成本的能力都跟李俊东的唱吧就没法比，就是在日本上了几年学把国内的国情都忘记了，正缺这种课程的培训。

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