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叶格成找来了一位市场拓展部经理叫贺坚，北方人，曾经推广过电脑周边硬件，跑过好多年的市场，有一定的工作经验。

毕竟是一名经理级管理人员，他打电话通知李俊东去见一面。

这只是一个形式，本身叶格成就有不经李俊东直接任用他的权力，既然叶格成叫他过去，那是对他的一种认同。

这是一个好现象，李俊东就过去与那名新来的贺坚经理聊了聊。

因为经理级的人员毕竟不好找，在贺坚经理之前，叶格成已招聘了有二三十名市场人员，并且让他们以枚阳为中心展开了李俊东那个最野蛮的人工推广模式。

营销模式已确定，新经理的人到来就是为叶格成分担团队的管理任务，驱动下面的业务员如何更有效率的工作，并没有太大的意义。

但既然聊起来，新来的市场经理还是聊到了他对市场拓展的一些看法。

他说做市场的一定不能光看到公司产品的不足，相对于竞争对手的《热血传奇》，《传世王座》是国内第一款大型网游，并且是顶着纯国产游戏的头衔，也可以推广的过程中运用起来。

李俊东曾就这个问题与叶格成交换过看法，最终的结论是这个噱头用来吸引媒体对本公司做报道还是有些作用，但在实际的市场推广过程中作用不大，游戏玩家更注重的还是游戏的内容。

李俊东就委婉地指出这一点，这个贺坚经理似乎还不相信。

李俊东就跟他打一个赌。

说具体的市场人员归你管，你可以在管理下属员工开发市场时运用这一点，如果好用当然就大力运用，如果不好用就不要把这作为打动那些网吧老板的一个重点。半个月后，市场推广过程中的反馈信息足够了，你觉得你赢我就你吃大餐。如果是我赢了，那你请我与叶总二个。

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