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“是！”

这话一出，所有保安明白，从现在开始，他们已经不再是之前那个保安了。

那种懒散人混钱的好日子没有了。

李冬生便制定了详细的训练计划和保安检查规则。

尤其是服务方面，在不碰红线的前提下一定要微笑服务，因为你的服务产生投诉的话，一次警告，二次入裆，三次解雇。

其实这都不算什么，最主要的是这训练的强度，那可不是人干的事儿。

这哪还是保安啊，分明就是把他们当成雇佣兵来训练。

一个月下来，整个保安队近两百人，竟然没有一个胖子，连最常见的啤酒肚都没有了。

从文浩的办公室里刚好能看到训练场，听着下面哼哼哈哈的声音，对这个大队长那是特别的满意。

自打这李冬生接管保安队之后，再也没有出现过任何违纪违法的事儿。

公司里有了李冬生，文浩的心也安了。

研发部自打内部改革后，也是爆款频出。

因为研发组分成了三队，人天然就有一种攀比的心态，所以就算为了最简单的面子，他们也被逼着打造新产品。

之前的时候，不管有什么创新，那都得经过那陈平的批复才能上线。

所以就算是研发部研制出来的新产品，也要经过漫长的时间，批不批也要看那陈平的心情。

导致很少有新品出现。

现在就不一样了，研发总三个小组与市场运营部打通，一旦有了新产品，直接上交文浩那里批复。

一般有新产品文浩绝对不会拒绝，让他批复，就是走一个过场，知道一下有新产品要上线了而已。

马上投入市场，反馈好就接着开干，要是出了爆款，那就大批量生产。

没有了那总工程师卡着，感觉市场一下就全让他们浩天食品集团给包场了。

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