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冲突是怎么发生的，怎么就这样顺利就结束了，云夕好像自己没有说多少话，就是下面有汇报过来，云夕批示了一下，没有什么言语，就这样完结了，没有人和云夕讨论，也不敢和云夕争论，都是一些基本指令命令。

下属好像会进行争论，争论过后就有了完整的方案，而这些完整方案到了云夕这里，云夕也就看了下，根据自己的看法，观点，批示了一下，然后就这样完结了，云夕因为这样，就觉的事情进行的很顺利，没有冲突。

在云夕这里，事情就这样进行的，完全没有涉及到争论，还有细节什么的，最多有时候觉的方案疑惑，找相关负责人了解，而了解是一个很机械的事情，云夕提问，对方回复，没有更多交流了，在了解的时候，有时候云夕也很迷糊，也不知晓自己是否真清楚了，可是时间就这样多，而且自己又不是完全懂，这样就放过去了。

那云夕只能看结果了，如果结果好，顺利，那就不管了，说明一切都可以的，实际上过程中可能有很多问题埋下了，云夕能够猜测到，但是云夕无法解决这些事情，一点也没有办法，因为云夕不是做的人，同样云夕不了解细节，不了解这事情是怎么做出来的，这样的云夕是否很悲哀。

这是无法改变的事实，也是无法解决的事实，只能是靠做的人自己了，可是做的人确实因为能力，还有其他各种因素，并不是做的这样完美，这确实对于谁都是难题，做的人在拼命提高自己的能力，可是云夕却不知晓自己需要怎么做才好？

如果做的人无法提高自己的能力，这个怎么解决，云夕无法解决这个，真的很无奈，无法解决，只能想办法让做的人提高自己的能力，找人培训他们，让他们自己想办法提高，就只能这样了，寻找替代的人可不是这样简单的，一个位置旧人比新人了解更多，做的可能更好。

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