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二百七十八章:走马上任(终)

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看到这里,任自强不由心中升起浓浓的自豪感。他这真是造福于苍生的节奏,改变了多少人的命运而不可知。这时的他也不想着卖了这些企业,而是想让这些企业发展的更好,创造更好的经济和社会效益,甚至于在国内树立起一个行业的标杆。

此时,任自强一点也不觉得这一大堆的企业、工厂是累赘,反而是一盏盏指路明灯,引领着国内企业前进、发展的方向。

虽然他没有管理企业的实践经验,但他的见识还是蛮丰富的,眼界更是无人能比。他为这些企业、工厂做一些远景规划、指明发展方向还是没多大问题。

企业要想健康快速的发展,无非就是那几个因素,合理公平的分配奖罚制度;紧紧把握住市场动态;高精尖技术、人才的引进和培养,提高产品的技术含量;打造自己的品牌文化、品牌产品。

合理公平的分配奖罚制度,这就要让企业的员工具有主人翁意识。给他们优厚的工资待遇是一方面,真正让他们发挥能动性和当家作主的意识,那就是让他们成为公司的股东。

这次任自强准备当一次散财童子,把那些企业按照股份制来施行,以期权的形式奖励给员工。如何奖励任自强也有了腹案,也不是一次性的把企业的所有股份都分配给他们,而是每年搞一次,拿出百分之五到十的这么一个比例分配。

其中的分配方案也有讲究,管理层拿多少,技术人员拿多少,优秀的普通员工拿多少这个还有待商榷。

在任自强的初步设想中,管理层拿的是最低的,有个一二成足矣,下来是研发人员和技术人员拿五成,剩余的都分给基层员工。这方面任自强只能提出建议,具体的还要袁天帆他们商讨确定,这些分配方式只限于内地。

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