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就在林皓文以为这一切都顺顺利利的，所有的拼图都凑齐的时候，一个人到访了萧家，好像把这个看似清澈的湖面水，给搅浑浊了。

原本各个部门的顶尖人才已经选拔完毕。

人力资源部，阮紫檀和骆洁，两人联手，几万员工都不是问题。阮紫檀利用自己丰富的管理经验，以后再提高提高，可以在人才筛选和把控方面起到很好的作用，而骆洁拥有超强的猎头人脉，这一点可以不断引进人才，从长期考虑，这两者对于皓石科技的发展是作用巨大的。

第二个是市场部。

肖英杰。

从啤酒时期开始，肖英杰的销售和营销才能已经展现出来了，这两年跟着林皓文也是学到了很多精髓的东西，未来的市场瞬息万变，但有一点是不变的，那就是要把产品卖到消费者手中，这是永远不会被颠覆的一条商业手段。

第三个是供应链，如果是一家小公司，谈不上供应链，因为有和没有，差别不大。但是对于皓石科技即将要在科技行业崭露头角的时候，并且在未来张开触爪的时候，那么供应链的管理就重中之重，这方面林皓文有两个人才，就是赵信泉和魏剑，他们现在一个在飞利浦，一个在伟创力，两人目前在林皓文的建议之下，已经开始全面学习全球供应链的把控，这对于皓石科技未来是至关重要的。

第四个，也是一家科技公司最为核心的位置，就是研发。

研发能力，一直是炎夏国科技公司的一个软肋，他们大多数都是利用供应商的现货，然后做出一个方案调整，修改或者重新设计方案，就说是自己的。

说得难听一点，就是组装厂。

很多国产产品即便是在20年后，依然是一家组装厂，完全丧失了创新的能力，而林皓文不希望皓石科技在20年后，还依赖于国外的技术。

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