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精神面貌的焕然一新，那效果是肉眼可见的。

中午吃饭的速度都快了不少。

到下午，办公效率直接提升了一个档次。

赵晓竹都惊了。

“磊哥，这，这就行了？”

“不，差得远呢，”杨磊摇摇头，“管理是一门永无止境的学问，因为在具体的工作中，管理者会遇到各种各样的问题，根本没有什么一劳永逸的事情，包括规章制度，一样要时时更新。”

“可是看起来效果很好啊。”

“这只是暂时的，因为他们被我吓住了，可这种威慑力是短暂的，能持续一周就很不错了，如果天天这么搞，他们会产生抗性，所以树立威信的同时，整体管理模式要跟上，甭管教科书上怎么讲，你就记住一点，劳心者治人，劳力者治於人，你就是公司里唯一的劳心者，在你之下，所有人都是劳力者，你要做的就是管理好整个高管团队，让高管团队帮你管理公司，一层压一层，就能稳定下来。”

“这么简单？”

“不，这只是普通模式，更高明的模式是个循环，你管理高管，高管管理中管，中管管理基基层却又可以直接反馈一些东西到你这边，让你这个大老板可以对前几个环节实现更好地控制，基层不起眼但是公司存在的基础，所以学会倾听基层的声音有助于你更好地管理你的团队。”

“匿名信箱之类？”

“可以，但最好是更方便更隐秘的。”

“如果真发现问题呢？”

“发现问题当然是解决问题了，但不能由你亲自出手，你去找你管理的那些高级管理，让高级管理们处理，你不要管过程，只看结果。”

“如果高级管理的处理方式有问题呢？”

“那不更简单？有功必奖，有错必罚，高管在处理问题的过程中采用了错误的方式，说明能力不足或者和咱们的理念不合，该处罚就处罚，该开除就开除，和高管处理中管、基层员工一样，如此一来，只要你这个老板能做到不偏不倚，有那么两三次，你的意志就能贯彻到基层。”

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