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没等福勒开口，于东又继续说道，“其实我认为，选手的挑选倒是次要的，关键是公司的挑选。哪些公司比较适合这档节目，而这些公司又是否愿意上节目，这都是要考虑的。节目一定要保证真实，我说的真实不是指节目的过程一定要全部真实，而是公司给出的岗位一定要真实，在节目里面，如果公司录取了选手，那就一定要履约，不能台上说录取，台下就把人给踢了。所在在挑选公司上节目的时候，就要确定好，这些公司不会出现上述的情况。”

“确实如此，这一点一定要保证。至于参加节目的公司选定，我认为应该把目光围绕在那些新型有潜力的科技公司上面，这些公司比较新，跟这种新节目比较契合，深空旗下的一些公司就可以参加，比如深空游戏还有深空计算机。”福勒说道。

于东笑道，“这个你要跟吉米去说，我觉得他一定会同意，如果你能说服他上电视那更好。我们今天也不用谈的那么细，主要就说一说节目的模式，你们都认可我刚才说的这种模式么？还是有其他想法？”

参与电话会议的几人都沉思起来，过了一会儿，灿星的副总杰克开口说道，“我有一个想法。”

于东笑道，“有什么想法就说吧，今天这个会议就我们几个，我希望大家都能做到畅所欲言，不要有任何顾虑。”

杰克说道，“我认为YU提供的节目模式完全没有问题，这也符合大部分人求职所面临的情况。但我认为，还有一种形式也应该很有意思。像普通面试一样的模式，其实只能挑选普通的职位，很难选出具有管理能力的高端管理人才，而且这类节目形式不具有连贯性，一个求职者基本上只会参加一起节目，不具有延续性，在吸引观众观看后续节目这点上可能要差点。所以我就想，是否可以挑选几名具备管理能力的求职者参加比赛，让这些人管理团队通过实战来展现自己的管理能力。”

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