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沉默了一会儿，李明华说道：“你是怎么改革的？怎么可能一个普通医师还能拿到一个主任的薪酬？”

张东发现李明华的语气已经变得平和了一些，就耐心的说道：“其实以前中医科有很大的问题，尤其是在薪酬这方面非常不公平，

干得好的人并不能多拿一些薪酬，而干得差的人也并没有少拿多少工资。

这样就导致整个科室的积极性都不高，几乎所有人都在混日子。你说干得好的人得不到奖励，干得坏的人得不到惩罚，这中医科还怎么正常运行呢？”

李明华现在关注的重点并不是科室存在的问题，而是张东所做出的调整，他说道：“那你告诉我，现在普通医师薪酬结构是什么样的？”

张东说道：“现在大概的初步想法就是，在奖金这方面并不设立最高上限。按照接待病人的收入来算，每一个人按照收入的5%来进行奖励，

然后将服务态度、投诉意见、迟到早退，以及各方面的制度性问题，全部加入到考核的人当中，进行相应加减。”

听完张东的话之后李明华自己算了一下，按照他带给科室的收入，平均一个月产生的总收入大概在十几万左右，

也就是说经过这样的调整之后，拿到手的奖金可能会在六千多。如果患者比较多的情况下，把收入努力提高一下，说不定可以拿到上万块的奖励，这样一算的话的确比他当主任时候少不了多少。

不过李明华觉得这样的规章制度风险性太大，他有些好奇的问道：“张主任，你这样的政策，院长同没同意，还是你自己一厢情愿的想法。”

张东非常肯定的说道：“在刚刚有这样想法的时候，我就已经跟张院长沟通过了，他完全支持我这样的做法，希望通过我的一番改革，能够将中医科逐渐变得强大。”

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