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最让大伙佩服的是，杨飞翻看一眼报表，就看出问题来了，他是怎么做到的？

这个问题，一般人也不敢问。

你没看出来就算了，还敢问杨飞怎么看出来的？

这不是存心找削吗？

韩依依却不知天高地厚，好奇的问道：“老板，您是怎么从报表中看出问题来的？”

杨飞瞥了一眼许辉，问道：“许总，你没看出来吗？还是你压根就不看质检报表？”

许辉老脸一红，汗颜的说道：“看过，每周一阅，但真没看出啥问题来。还请老板指教。”

杨飞道：“很简单，检验项目、标准要求、检验结果，这三项的数值，每天都会有所变化的，一模一样的原料，每天测出来的数值，也不可能是一样的。影响因素太多了。可是，这些报表上写的数值，连续好几天，都是一样的数值，没有什么变化。”

许辉从韩依依手里接过报表来，仔细对照，咦了一声：“还真的是。”

杨飞道：“很明显，这一看就是作出来的报表，而不是测出来的。另外，良品率、通过率，这几张报表填写的是百分百，这可能吗？他们越是想做假，心里就越虚，在这些细节上就没有多做考虑。或者，他们只是想让报表好看，不让你们下来查验产品。谁知道却弄巧成拙。”

许辉摇了摇头，苦笑道：“还是老板厉害，一眼就看出其中的猫腻。”

杨飞处理完此事，回到办公室，和许辉等老总们一起谈话，了解尚海分厂存在的问题，商量解决的办法。

企业的根本问题，还是人才的问题。

任何工作，都要依靠人去完成。

如果用人不当，德不配位，才能不足胜任，那诸多问题，就会接蹱而来。

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