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第1564章 有人寄了四个字

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“实体经济一向难做,在经济不景气的大环境下,我们更应该想办法激发员工的创新意识,不应该在考勤制度上越来越严格。”

“员工的行为都被束缚,严格的考勤和人事管理制度让员工不能发挥自己的想象为公司创收,因为做的越多可能错的越多。”

“罚大于赏的环境自然让员工生出了多一事不如少一事的想法。长此以往,公司如何发展?”

“我以为,如今已不再是打卡的年代,越打卡,越多问题。这个时代,提倡个性张扬,我觉得工作当中也可以有个性。宽松的环境以及释放的天性,才能为公司创造更多的价值。严格的考勤只能使员工越来越压抑。”

“当然了,提倡个性,并非否定制度。相反,我们的制度将更加完善和合理。”

“只不过,我们将更注重赏,而不在于罚。”

“每个人,每天完成一定的工作量,只要你完成得好,工作质量高,那你可以比较弹性的安排工作时间。”

“我们可以用高效率、高质量的工作任务,来当成员工的考勤目标。有些员工,天天按时上下班,但当班的时间里,却尸位素餐,整天无所事事,浑浑噩噩的混日子,完全没有质量可言,这样的考勤,有什么意义?”

“有些工作,只要员工能完成,哪怕他是在家里呢?是在野外呢?有什么所谓?我要的是他高质量的完成更多的工作任务,而不是按时上下班。”

“还有我们的工作环境,我觉得太过传统了,还可以更活泼些。我们的员工,一天中的大多数时间,都在公司里度过,我不希望他们把在这里上班,当成‘坐班’,而应该有一种愉快的、轻松的氛围。”

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