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贺宏哲知道，杨飞这是在考较自己，所以不敢马虎，凝神想了一会儿，这才说出自己的答案。

“老板，我知道你刚才问工人们开不开心的原因了。”

“说来听听。”

“你是想尽量久的留住现有的工人。工人只有工作得开心了，他们才会留得久，这是员工的幸福感，有了幸福感，他们就有了打长工的打算，不会轻易离职。”

杨飞点点头。

贺宏哲道：“而那些说不开心的，你知道他们迟早会离开，所以反而不关心他们为什么不开心。”

杨飞哈哈笑道：“每个人对生活的希冀都是不一样的。有人只要有面条吃就很满足了，而有的人，还想吃面包喝牛奶。知道员工的诉求，我们才能有针对的留住他们。从公司的成本考虑，我们暂时提供不了更好的待遇，所以只能尽量留住那些满足于现状的工人。”

贺宏哲道：“集团一直有储备人才，这也是保证工厂正常运转的一剂良药。不管什么时候，只要有人离开，马上就有人可以替补进来。”

杨飞道：“这些还不够，你还有什么良策？”

贺宏哲道：“尽量多的实现自动化、机械化生产。”

杨飞赞许的道：“你说到点子上了。人口红利期总会过去的。我们要做的，就是减少工人的使用频率，降低对工人数量的依赖，用少数有质量的工人，就能控制工厂的生产和运转。”

贺宏哲道：“发达国家的红利期早就过去了，所以资本家们都跑到第三世界国家来建厂，因为人工实在是太便宜了。”

杨飞道：“我们在美国的工厂，一个美国人，一个小时的工资，就相当于国内一个工人一天的工资！有些美国人，一天的工资，比我们工人一个月的工资还要高。这就是差距啊！”

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