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第1982章 天时难辨,人和可期!

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杨飞放下手机,有些郁闷的想,我的软肋到底是什么?我竟然不知道?

聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。

在一起吃饭,喝酒,聊天,大家之间的交流自然就多了。

杨飞是老板,平时不可能跟下属走得太近。

因为工作就是工作,老板必须保持老板的神秘感和威严感。

不然谈工作时,别人就不能信服你。

可是,如果一直这样子,那他就会显得高高在上,不够亲民。

就跟一个父亲,天天跟孩子嬉皮笑脸,以朋友相处,忽然有一天发了火,责备孩子时,孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走,要么从此以后把你当对立面看待,以前亲密无间的关系也会荡然无存。

在一个家庭,需要一个严父,一个慈母。

这样孩子犯了错误就有了怕的人,受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。

企业也是一个大家庭。

杨飞就是这个家庭的大家长。

他既要当严父,又要当慈母。

在工作的时候,杨飞就是严父。

下了班,杨飞就要表现出亲近下属的一面来。

他经常和同事聚餐,而且全是自己掏腰包买单。

他也常常约老总们单独见面,聊聊家常。

能坐到集团老总级别的人,在经济上多半是不会有困难的,但他们也存在其它困难或者需求,靠他们个人无法解决的,杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

赠人玫瑰,手有余香。

杨飞做为老板,经常帮助下属,下属必定也感恩戴德,也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。

聚餐中,杨飞和大家聊到了企业文化。

杨飞说道:“集团成立这么多年,我们提出过不少所谓的企业文化。可是,我总觉得,这些都太过程式化,人云亦云,像喊口号!大家总结一下,用最简单和精炼的词,概括一下我们的企业文化?魏总,你先说。”

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