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其实，若非现在的曙光团队的人员实在太少，该有的职业欠缺太多，也不至于安排的这么捉襟见肘。

可是，现在是组建团队核心的关键时期，叶怀光不可能随便拉人进团队。

他仔细思考过这个问题，任何团队在内部关系处理上，都很容易出现问题。

其中最常见的，就是新人冒头太快，把老人给挤了下去，更早的进入了团队核心成员的行列。

一个跟着团队时间更长，付出的更多，但是得到的待遇却不如后来者，这是很容易让人心态失衡的事情。

若是进而迁怒到新加入团队核心的队友，就很容易造成难以处理的内部矛盾，到时候，最好的结果，也是其中一人离开团队。

而最坏的结果，就是团队内耗，被外人占了便宜，最终整个团队出现大批量的人员损耗，直至分崩离析。

这种事情，对于一个管理者的能力和魄力会有很高的要求。

叶怀光虽然自信可以解决这种事情，但是也想提前省去这些麻烦。

毕竟若是能提前清除隐患，就没必要非得埋下这种祸根！

叶怀光在团队的核心成员和正式成员凑齐之前，是不会随便什么人都拉进团队的。

而想成为正式成员，必须要获得叶怀光的认可，首先需要有与团队其他成员相匹配的实力，或者有足够的潜力。

其次，就是角色定位了，叶怀光想过很多种选择，新队员必须要能补上团队现在缺乏的某部分，这点也很重要。

当然了，品性不能太差，毕竟是正式成员，若是品性太差，很容易因为成员之间互相看不顺眼，而造成内部矛盾。

只不过，这些东西，叶怀光现在没办法解决罢了，毕竟，这个世界本身就是空间特别为他们开辟的。

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