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“这样子跟人抢蛋糕会不会有风险，其实自己培养出来的固定客人不是会更好嘛。”涂好插嘴问了一句。

赵璧回道，“道理是这么个道理，但是教客人怎么玩其实是一件费人费力的事情。浪费时间金钱，咱们完全可以直接入驻。

咱们走的是复古慢摇风，所以咱就现去那些没有这种风格酒吧的城市。自然会慢慢吸引来好这一口的客人。

初期就先将酒吧的牌子打响，后续入驻别的城市的时候，就算那里有相同风格的酒吧也没有关系。

因为我们那时候有连锁有口碑有实力了。

剩下的就无非是营销和宣传的问题了。这一点也相对简单，毕竟咱们的前期投入确实比的酒吧低很多。

这时候省下来的钱就要花在刀刃上了，前期该砸砸，该挖挖、后期客人们的习惯也出来了，客人自然而然也就会固定住。

另外就是美女问题了，咱们肯定要利用好美女效应。咱们可以请美女来当氛围组，一天给她们一百两百都行。

酒的话，不要给扎啤，那掉价。直接成瓶成套的给她上，叫朋友也没关系，咱给她免费开桌。当然，这些是建立在那些有档次有水平的美女。

咱们场子也不大，保持个十个左右的美女就差不多了。这方面的档次上来了，到时候的客人自然就相应的提高质量和数量。

看情况甚至搞一些会员制之类的。

当然，还有很多别的宣传方式和酒吧运作规律等等，我这也就不展开讲了，策划书里都有。”

赵璧最后总结的说着，“毕竟目标是连锁，所以人力架构一定要有很清晰明确的层级要求。

规章制度，员工手册，甚至酒吧文化等方方面面的精神层面的工作也都要具体细致。”

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