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这个是新提拔上来的副总，自然是以贺董薇马首是瞻的，加上他的危机解除，现在一个劲儿地配合贺董薇开会，踊跃发言得很，就差对着贺董薇喊：事后记得赏我一口饭哟，殿下！

贺董薇向他投了一个肯定的微笑，对着在座的人继续说：“鉴于集团内部之前发生的各类管理不当的行为，除了涉事人员本身职业道德的问题，公司在管理上也有很大漏洞，所以我决定重整公司架构，人员聘用以及晋升方面都要改革，大家有什么意见踊跃发言。”

公司架构重整不是件小事，谁知道自己所在的分区会被取消还是合并，亦或是又开设新的分区？

不管是分开还是合并，重整就肯定会涉及岗位的变动，那些好不容易熬到领导级别的职场老油条，已经作好高枕无忧的下半生的打算，谁愿意随便被降级？

这其实也是贺氏集团一个很严重的问题，福利太好，混到高层，几乎就是高薪‘铁饭碗’的岗位，人员几乎不可能会变动，

下层员工晋升空间小之又小，自然没什么热血的年轻人愿意进来打拼，所以贺氏集团正在走‘老龄化’的下坡路，一个集团想要保持活力，必须要有新鲜的血液。

杨丽不是不知道这个问题的存在，只是她所在的位置权利有限，尽管她可以提出这个问题，但损害了高层的利益，她的董事会支持者将会减少大半，

但贺董薇没有这个顾虑，反正她是新官，三把火就是最好的开刀理由。

显然，她话一出，会议桌上的董事们讨论得尤为激烈，反对的声音一个接着一个，尤其是高瘦董事，

“简直胡闹！”

“我不同意！”

“公司整改也得有方案把，你说改就改，你当玩过家家呢？”

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