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特明川听着这一番话，不认为申大鹏是一个合格的领导者，又或者说巧舌如簧的演说家，但在他心理，申大鹏似乎更具备管理气质。

不把事情想得简单，更不用去复杂化理解，只是为了完成目标，达到理想发展状态，简单又纯粹的想法打动了徐冉冉。

然而之前争吵的一幕幕还在眼前，这么快就放下当作没事发生一样，徐冉冉自认为自己做不到，她心理很不是滋味。

就以大多数实验室而言，建立起来之后，一般新的研究人员会有数月甚至数年的过渡期，在这过渡期内，他们涉及不到实验室核心框架。

徐冉冉自认为她的相关知识储备足够，科研技术也不比别人差，但把她放到诺机公司的话，她不认为能够在团队中有所建树。

何况当下国内外，大多数实验室都注重着眼前的发展，让他们投入大笔经费对未来领域进行扩展，几乎是不可能的事。

小雨手机在做的项目是别的公司涉及不到的，甚至未曾接触的领域，放弃这个开发团队，几乎等同于默认其它实验室工作内容是正确的，认同科技领域不进行创新是立足根本的现状。

申大鹏选择适当的时间不再多说，他漫步走向接待室外，打开门时才开口说道：“如果谁坚持请假，麻烦特明川博士按照正常流程执行，有别的想法你也可以和他们再谈谈，我去看看最近的实验进展。”

恰当时机离开，申大鹏没有再强求，该说的都已经解释清楚，没必要继续说再多。

不说别的，实验室里的众人都是尖端人才，绝大多数知识量比申大鹏强很多，和知识分子讲道理虽然很难说得通，可是对于小雨手机未来充满信心的申大鹏，又岂会因为人事而纠结。

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