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何勇一直在思考这个问题，他还能在成千娱乐支撑多久。

他做得太强了，执掌成千娱乐这么多年，他在成千娱乐已经到了说一不二的地步。

集团总部忌惮他，想要把他调到集团总部，名义上是升职，但其实就是想要把他调离成千娱乐。

比起去集团总部做一个有名无实的高管，他怎么会愿意放弃成千娱乐掌舵人这样一个全公司资源都被他调配的实权岗位。

再者说，何勇耕耘明星经纪行业这么多年，已经对这一块有了非常深入的了解，也有自己的感情。

他当然不愿意离开。

但这样的状况不知道能持续到什么时候。

何勇自己也知道，总有一天，他会要离开的。

现在，成千娱乐的业绩稳步提升，明星艺人几经更新换代，但是成千娱乐总是能有新人接上，成为新的门面担当，可以说，成千娱乐从来没有断过代，始终有一线当红明星，始终有跟各家坐在牌桌上谈判的资格和底气。

从卫茹雪、宁姚，到周云、李辞，再到徐思瑶、周剑锋、张墨。

何勇挑演员培养的眼光，到现在为止，在业内已经成了一个神话。

只要是何勇挑中的演员，一定能成为超一线！

如今，大家都是这么说的。

总部曾经以何勇留不住人为由，试图换过他。

但是何勇却总是在关键时候力挽狂澜，让总部换不掉他。

“留不住人，是因为超一线的明星根本就留不住，没有哪一个超一线的明星不会自己成立工作室或者公司。”何勇在董事会上就这么说过，“现在这个时代，一家经纪公司如何长久地做下去？不是靠留下明星艺人做下去，是靠能源源不断地打造出新的一线明星做下去。一方面，像周云这样的大明星，我们可以通过让她们开自己的工作室、我们入股这种方式来保持合作关系，另一方面，不断地培养新人，就像我这几年培养的徐思瑶、张墨和周剑锋，都火了，这就是最好的证明。娱乐圈在更新换代，能够几十年屹立不倒长红的，屈指可数，培养新人材是关键。”

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