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第32章

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按照许昭易的想法,他首先要搅动的就是肖怀远那颗平静的心,他认为肖怀远现在肯定已经做了很多事情,最主要的一点就是让公司整体上下都绷紧了神经,而人在过度紧张的时候,往往会犯一些低级错误,就像最初的宋峰事件,以肖怀远那过于常人的判断能力,怎么会看不出来呢?可结果就是没看出来,原因就是因为太过于关注他所在乎的东西了,而如果那样东西有了倾覆的危险,自然会让人一时之间乱了方寸。

不过这次许昭易打算换一种思维去做事,他执意的认为,某种办法只可管用一次,如若再用,那也失去了基本的意义。先让肖怀远有所防备,但却迟迟的没有下一步的动作,这就是许昭易最基本的策略,但至于接下来会怎么做,许昭易也不知道!因为他并没有想好怎么做,说的直接点,那就是:没办法。

许昭易觉得没有办法也是一种办法,为什么呢?因为既然连他本人都不知道该做些什么,那肖怀远又如何能知道呢?既然不知道,那又如何去应对呢?就让肖怀远在等待中慢慢的猜测吧!如此看来,最好的办法就是没有办法,许昭易为自己的这一策略感到真心的佩服!对,在不知不觉中他又开始了对于自己的夸奖与肯定,而这一夸奖则是建立在真才实学之上的!凭空的想象是没有什么实际意义的,站于流沙之上,或者卧于冰室之下的事,许昭易是不会去尝试的,所以他现在要做的就是修养身心,并把注意力拉回到自己公司的事务上。

既然编织出了一个谦恭有礼的形象,那就要坚持到底,不可荒废了。

许昭易第一次入主了人力资源部,并且成了这个部门的经理,这是他的强烈要求,而鉴于之前的事,许昭星很乐意的答应了这个要求,虽然许昭易对这个部门的具体事务不是很懂,但他挑选的副经理却是个专业人才,他只管把握好大的方向,这具体的事就全权交给副经理去打理了。既然自己来到了人力资源部,那他自然也要把杜林哲给调过来,虽然之前杜林哲一直在财务部做事,但是这人呢,只要虚心求学,总会由不会到会的。

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