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其实几个月前,周不器为校内网寻找更多的增值业务时候,就考虑过招聘业务。
校内网做招聘,优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确,但有一个思路是正确的,就是校内网可以近水楼台先得月,提前一步跟全国最优秀的大学生有接触,把他们招过来。
还有,高校就业率是每一所高校,是教育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务,帮助全国的大学生就业,那不仅是利国利民,也更能符合周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策,走主旋律。
到时候,校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断,别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程无忧的合作,大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题,周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上,大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作,那将是极大的打击。
试想一下,如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站,结果看到的大部分招聘信息,都是要求有2-3年工作经验的,这如何高兴起来?
时间长了,说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上,恰恰相反,大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器,不像有工作经验的那些人一样,学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工,学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好,有工作经验的人能力更强,不需要培养就能直接上手,用起来比较方便。
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