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（上一章被屏蔽了，社会问题不好多写。直接下一话题吧，本还想参加一个培训课让大佬指点下，主角进一步的自我成长呢。）

紫微星正在招人。

一个是首席财务官，一个是市场部总监。

市场部总监有点麻烦，看好的那个人是阿里B2B业务的大区经理，是销售大神。王海洋往杭城跑了三次，都宣告失败。

就在昨天，贺阳亲自出马了。

离开前他还说，如果他也没搞定，到时候就只能请周不器亲自出面了。

首席财务官就更不顺了，本来有两个目标对象，可是被许亮杰给否了。他认为，紫微星的发展速度太快了，招人要有一定的超前性。

大体意思就是，紫微星现在的现金流是10亿级别的，可是不能按照“10亿”的能力标准招人。以紫微星的发展速度，说不定两年之后就是100亿级别了。

如果招来的这个人学习能力不够强，很可能就跟不上了。

不如就直接向最厉害的那些财务官下手。

除此之外，许亮杰又很慎重地跟周不器提出了一个新的人事调动。

涉及的职位非常高！

他想挪一挪微点事业部的总裁季子安！

这可是十校创业的元老，是周大老板的亲密伙伴，是有资格进入决策委员会的。

“为什么？”

周不器大吃一惊。

许亮杰道：“他在业务决策的时候，不够坚决，商业手段也略显偏柔，缺少血性。”

“怎么呢？”

“最近，微点的业务出现了多个竞争对手，可他的应对方式不够积极。商场如战场，靠宽宏大量感化对方是不可能的。尤其是国内的互联网领域，竞争惨烈，不是你死就是我活。”

许亮杰回国也快两个月了，逐步地从硅谷思维向本土化倾斜。

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