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对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。

最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。

最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。

下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。

这次招聘王星，周不器再度亲自出面。

采用的是心理突破的办法。

让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。

王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。

主动上门了。

周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。

王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！加入紫微星！”

“欢迎！”

“我有三个条件。”

“说。”

“第一，我的团队跟我这几年太苦了，我希望能给他们一定的补偿。你不是说要600万买下海内网嘛，还算吗？”

“当然！”

王星点了点头，道：“我的那500万就不要了，我想直接转化成紫微星的股份，我不缺钱。剩下的100万，我想给他们发下去。”

周不器很豪爽，“没问题！200万股，4年行权！”

现在的紫微星越来越大，股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时，都是给出1000万股的期权，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800万股。

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