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周不器接受了陆器的方案。

美国这边的福利保障体系远远不如欧洲、加拿大、日本、新加坡等一些发达国家，主要就是靠商业保险来补充，比如失业保险。

而且，被解雇之后，还可以从公司手里拿到一笔至少3个月薪水的离职补偿。

正常来讲，还是有保障的。

可眼下是特殊时期。

裁员之后，很大一部分人就找不到工作了。

比如《侨报》里还有一则人物访谈，说是一个华人工程师在思科工作，8月份的时候被解雇了。他是个中层管理，很聪明，意识到了形势不对，也不找工作了。

因为根本找不到。

就跟国内取得了联系，做起了地板生意，从国内进口地板，在硅谷这边销售。次贷危机之下，房子都卖不出去了，装修用的地板销量锐减。很多地板商都破产了。他却反其道而行之，靠着国内物美价廉的地板，把为数不多的客户笼络起来，反而获得了利润，赚得比以前打工还多。

很多人没有这样的商业智慧，就很难办。

必然会诞生一波硅谷人才的回国潮。

硅谷看不上的人，回国内一般都是抢着要。不是说这伙人技术水平多么高，而是经济危机之下国家有补贴。补贴有许多标准，多少博士、多少海归之类的要求。这种硅谷回来的“大神”越多，领到的补贴就越多。

所以，这三类人正常情况下是不需要慈善基金帮助的。

一，大公司出来的；

二，有商业智慧的；

三，愿意拉下脸回国的。

在美国成就很高，荣归故里，这很容易、很风光。可是很多年轻人刚来美国，还想艰苦打拼一番呢，不愿意灰溜溜回去；很多年纪大的都成家立业了，朋友关系都在这边，孩子也在这边上学，回国有诸多不便。

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