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作为集团副总，夏泽志的能力跟工作效率，自然毋庸置疑了。

了解清楚情况后，一回到办公室，就召集总务部几个主管开会，没一会就制定出了个切实可行的方案。

还顺便雷厉风行的处理了，那几个知道这件事却没有上报的人，对总务部进行整顿，解决之前还叫后勤部时遗留下来的问题，也省得哪天自己这个当副总的，又被坑了。

这事康御也很快就知道了，对人那决定，他并不觉得那有什么不妥的，现在不严肃处理了，那早晚也会坑到他这个老板这边来。

准确来说他已经被坑过一次了，不然他也不会重组后勤部了。

见夏泽志跟总务部长代尚宁，又开始要跟他检讨工作上的不足，正看方案的康御，摆摆手制止住了。

这两人一个才刚接手管理总务后勤这块没几天，另一个则在后勤部重组后才上任，千头万绪都是事，有些遗留问题没处理好，出了些纰漏也很正常。

他真要追究的话，那他也是找，那位早就被他送进去的后勤部前主管算账。

再说了，既然人已经意识到了不足，那他这个当老板的，也是得给人机会跟时间，等着看人表现就是了，但要是有了这前车之鉴在前，之后再出现什么类似的纰漏，他也不会再给人机会了。

看完方案后，在心里评估一番可行性后，康御也在文件上，签上了自己的名字，正式去实行。

不过那事也给他提了个醒，他不在公司的那几个月里，想来也是发生不少，山中无老虎猴子称大王的情况吧，估计不单单只是底下人，恐怕就连集团高管，也都有不少变得有些懈怠了。

而这类问题，也只有他长期不在公司的时候，才会显现出来，平日里他在的时候可看不到，这或许也算是收获吧。

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