<!--go-->

此后，马由让周天宇精心组织的公关小组，在安保人员的监控下，换上防护服、经过洁净间清洗后进入了车间。

马由让助理先给众人介绍车间的各种空间规划、功能和设备及仪器。他则拿着公关小组名单，仔细审阅着。星儿同步将所有人的简历、专业特长等映射到马由脑海。这是马由也将工厂人员结构基本有了了解。

蓝星接收工厂后，初步考核后保留了70%一线工人，后勤和行政则大幅度淘汰，仅保留30%，管理层只保留了从一线逐渐提拔上来的中层干部，也只保留了30%。经过50天集中培训，考核后再度精简。一线工人只保留了50%，后勤和行政再度淘汰了15%。考核不过关的一线工人转岗到后勤，主要从事搬运、库管、保安、驾驶员、环卫等。半年后可再申请考核进入一线工岗位。工人缺口则是面向滨城、东三省招聘，主要招聘对象是大学毕业生为主。高级技工则是面向全国招聘。

这一系列组合拳下来，使工厂工人素质整体提升不少。隶属本地户口的工人占比达到了合同约定的70%。但管理层、行政和后勤缩减了50%。总人数还是减少了约20%，但工厂的生产规模仅第一期建设，就扩大了2倍。这还是马由故意压缩生产线自动化程度的结果。否则工人还要淘汰一半以上。

项目公关小组的人员，是由16名8级技工、10名机械工程师、4名熟悉电脑、且有在工厂实习并操作过机床的大学毕业生、4名有20年以上机床操作经验的老师傅，以及质检工程师4名，共计38人组成。和马由及助理6人汇合达到了45人。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dd123.cc

(＞人＜；)