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加上新上山的15户59人，同舟社如今已有187人（原有129，减去杨大力、孙有德，增加被挟持上山的康善才家西席陈淳），人数增加后，管理模式和每日任务分派都作了相应的调整，同舟社最初那套简易体制已渐渐不能适应新的发展需要，但由于洼西的42家新渔户在完成身份鉴别后，将相继上山，暂时还不宜做大的变动。

新入社社员完成轮训后，徐泽立即安排张大嫂和黄小芸抽调人手，组建被服坊。

没上山前，众人以往长期处于饥寒交迫的生存状态，衣不遮体的现象非常普遍，夏日天热，尚能将就，如今已进入八月（农历），天气逐渐转凉，再凑合着穿就难受了。

必须改变以前全家共几件衣服，谁出门就给谁穿的窘状，以提升山上众人的获得感。

更重要的，是通过严整而规范的服装，进一步增加众人对梁山的归属感，还可以适当消耗部分社员积累的工分，进一步刺激众人的工作激情。

徐泽的要求有三：

一是在尽量不改变朝廷服饰制度的前提下，设计符合梁山特色的“工装”体系，要既区分男女老幼，也考虑不同“工种”的工作需要，做到各有特色。

保丁队是梁山的核心战力，服饰必须最帅气，由徐泽亲自设计。

二是在综合测量众人体型数据后，定下每类服装五个标准尺寸。

目的是为了标准化生产，众人各干一摊，专注一块，效率可以大大提升。

这既是一种生产进步，也是一种生产能力不足的无奈。

如今梁山人少，精于女红的妇女更少，若还靠一家一户自己制衣的传统做法，既不符合徐泽主张的规范化要求，效率也太低，还有一些无妇女户更是不得不考虑。

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