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“这是个人才，也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。

进了办公室，夏泽凯先给自己烧上一壶水，泡点绿茶清清口。

再琢磨着严静华刚才给他说的那些事，从管理人员开始系统性的培训，这一点问题都没有。

管理人员本身都没意识到问题所在，怎么可能解决问题。

现在早已经不是凭借经验办事的时代了，必须要有系统、科学性的方法。

想到这，夏泽凯就给王业伟打了个电话，给他说：“业伟，你来我办公室一趟。”

老板召唤，王业伟就不敢拖延，小跑着从二楼来到了三楼。

“老板，您找我？”王业伟问道。。

夏泽凯点头，说道：“王经理，一会儿你和IBM的严总对接一下，由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训，你回去告诉所有人，但凡培训不及格的，我给两次继续学习考核的机会，第三次还是不及格的，降职！”

“……”王业伟不知道说什么好了。

这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来，而且夏泽凯的语气很坚定，不像是开玩笑。

“老板，这样会不会太激进了,万一引起大面积的反抗情绪,是不是可以一步一步来？”王业伟提醒了一下。

夏泽凯扭头盯着他：“王经理，记住,这是我的公司，我不需要一些不称职的。”

“还有一点，公司接下来的发展会越来越快，如果他们不合适,跟不上公司的发展节奏,终将被淘汰，我现在给他们一個学习上进的机会，你说激进吗？”

“下一步公司再上一个平台，大把的机会只会留给有准备的人,你懂吗？”

王业伟听明白了,和淘汰相比，学习提升自己，至少还有更进一步的机会。

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