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“当然，李·艾科卡先生的情况比较特殊，他的这种待遇即便是在米利坚的职业经理人当中也是最顶尖的，”在众人一脸震撼的目光下，张起航语气一转：“当然，对于那些有资格拿股权激励的人来说，基本上，他们每年的收入都是百万美元起步，多的几百万美元乃至上千万美元的也是有的。

而西方国家的这些大企业的职业经理人，为了能够获得股份奖励，这才拼命的工作，我也是通过这个得到了灵感，制定了我们集团之前的那套激励措施。

当然，咱们国家的情况毕竟与欧美国家不同，可以借鉴这个思路，但具体的实施策略就必须因地制宜的根据咱们的实际情况来。”

“因地制宜、具体问题具体分析嘛，”唐主任笑着点头：“这个办法也不错……你觉得，如果咱们要实行这个办法，有什么注意事项？”

张起航也不客气，他略一思索，说道：“注意事项的话，我觉得第一个、也是最重要的点就是如果真的要试点这个激励措施，上级部门要给出一个指导文件，提出要求的同时也明确企业领导们可以获得的奖励，另外，如果条件允许，可以让工人们适当的分享企业发展的成果。”

谨慎起见，张起航只说了是“试点”而没说“推广”，但他相信唐主任应该明白自己的意思，至于其他的，张起航倒是还有很多想说的，但他知道自己不能说，如果自己都说了，岂不是显得届时做这件事的那些领导很无能？

唐主任确实是明白了张起航的意思，他微微点头：“不错，如果打算试点，是应该给出一个指导性的文件，也好让同志们心里有数，知道自己该做什么、能做什么、能得到什么，那么除了这个指导文件之外，你觉得还有什么需要注意的？”

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