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“九州科技不仅是一家科技企业,它也不仅是西南重地的一块招牌,仿生机械假肢在民用与军用方面创造的巨大影响力,是你们某些人可以置喙的吗?
仅仅是一个协定的智囊团一员而已,有什么资格去代表我们去搭话?!”
此人一席话,说的某些人是面红耳赤,频频举杯喝水掩饰尴尬。
偏偏“得理不饶人”,这中年人借势继续说道:“我调查过九州科技的顾青,甚至深入走访了九州科技研发部门的某些员工家庭,你们知道他们的作息吗?
我们在朝九晚五,做五休二,有节假日福利,而九州科技的研发部门,就没有放假这一说法,知道为什么九州科技会研发出桃夭吗?
那是因为他们在以前有很多研发人员因为彻夜攻克技术难关而昏厥,甚至顾青本人也常年疲劳过度,有低血糖和失眠等病症。你们应该也看到过以前的状态吧,那副病死鬼的样子,还被很多人讥笑。
为了研发人员能够有更好的精神状态和身体素质,顾青联合数位专家,查找中药典籍进行长时间繁杂的药效比对,甚至与部队相关部门进行合作,耗资数十亿才研发出桃夭。
别人在埋头努力做事,为了大夏崛起,彻夜不眠的努力,甚至拼了性命在干事,而我们某些人呢?
坐在办公室,吹着空调,看着报纸,一晃悠就是一上午过去,下午再睡个午觉,一天就混过去了,遇到任务直接找人代做。
我甚至羞与这些人共处一室!
所以,我在此提议,智囊团队必须进行进一步的筛选,能者上,庸者下。只会写书写文章,没有实际调查履历,没有做出过实质意义上的突出贡献者,就应该踢出团队。
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