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五月九日，天气：晴。

大夏蓉城新科区。

九州科技园区，各大部门高层以及分公司负责人会议。

与以往不同的是，半导体部门李由、九州科技6G通讯g工程部门负责人赢数、软件工程部门负责任张本煜……等等核心科技研发部门的高层负责人纷纷缺席，甚至有些部门直接就派的行政管理岗高层来参会，技术高管一个都没有来。

因为少了这些理工男和“研发狗”，这一次九州科技的高层会议破天荒的终于有一种跨国大集团企业的高层会议正式感。

与会人员要么是西装革履，身姿挺拔，要么就是一身中山装，气质不俗。

众人见面交流，也多了不少规矩，少了很多随意与不正式感。

这种特殊的感触，让顾青眉头又有些不舒展。

他一直都不喜欢这种被束缚的规矩，但也没有做其他动作和指令。

已经不是二十几岁的年轻老板，在这些年管理公司的经历中，深知行政管理岗的这些高层虽然没有科技研发人才那么“有战略意义”，无法给公司提供高科技产品。但是这些行政管理岗的高层们却是让企业拥有更高生产效率的重要存在。

管理普遍存在于各种活动之中，而且之所以要像现在这样每个礼拜、每个月都开会，也是因为各有各的工作，而这些工作并不是单一存在的，很多工作都需要靠彼此合作才能完成，甚至是超标准完成。

但顾青也深知，作为一家大到虽然还没有改制为集团，但实际体量已经比全球百分之九十九的集团还要大的企业最高管理者，他如果花费在会议上的时间过多，也代表着自己掌控的这家企业，还有很多不健全、不现金的地方。

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