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跟肖远厮守毕竟只是在周末。大部分周内的时光，赵慕慈都在美资外企做事。

工作驾轻就熟，很快上了正轨。赵慕慈闲来无事，便观察起这里的人和事来。

很快她便发现，在看似亲厚、融洽、友好的氛围之下，每个人的都怀着一些暗戳戳的小心思，为自己的一亩三分地不停的盘算着。这些小心思随着她的到来，多多少少受到了一些影响和波动，一些人便将这种影响归咎到赵慕慈身上，在一段时间内，似乎将她当成了异域闯入的敌人了一般。

但是这种敌意并不会很直白的露出来。一开始赵慕慈也没有觉察到，只是觉得有些事情似乎反馈有点慢，或者做起来似乎障碍还蛮多。她以为是自己刚进来，对业务确实不熟悉，不知道很多事情背后的做法或潜规则；又或者公司里面，尤其是外企里面的流程及做事情的考虑点就是那样的，是她需要进一步接受和适应的。

但是时间久了之后，烟雾弹散去了，这些小心思及针对她的那种防御性的敌意便被她慢慢的觉察到了。

首先是是她名义上的老板，在这里做了很多年，业务熟练，和各部门老大的关系也非常好，典型的职场资深人士。ura以前是一个业务部门的老大，那个部门被撤以后，她被划到了法务合规部，做合规组的老大，下属规模比之前少了很多，但她的薪资待遇倒是沿着之前调整后的水平稳定增长的。

ura没有读过法学院，也没有受过任何法律训练，更没有相关的法律从业经验。能做合规组的高级总监，纯粹是因为该公司的合规并非是法律层面所认为的那种合规，而是公司内部制定的一些跟业务有关的规章制度，或者可以叫作做生意的规矩。这些“做生意的规矩”是从业务角度去制定的，谋求的是利润最大化，所以ura只要对业务熟悉，然后根据业务老大们的意见去执行就可以了，确实不需要有什么法律背景。

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