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赵慕慈所负责的合规教育与培训这一块名义上有六个人归她管理。但实际上，这六个人构成相当复杂，她能用到的寥寥无几。她名下的两个主管，一个还在招募中，另一个，ydia，编制在合规组，赵慕慈来之前既负责合规这边的法务事项和法律培训，又做着一部分常规法务组的合同审核业务，可谓是两面都顾。她名下两个专员，一个完全做的是常规法务组那边的事情行政上、人事上都不归赵慕慈管辖，一个叫做rache，跟她一样，一半常规法务，一半合规。

赵慕慈到了以后，ura将合规组一个资深专员，名叫jack的派给她用。jack一直负责合规这边的舆情监控工作，每个月需要在各种社交媒体上监测公司签约客户发布的各种信息、广告是否符合公司的广告合规政策。这也是赵慕慈的被分到的工作之一。还有一个合规专员oivia在南通工厂工作，也负责舆情监控这一块，工作上归jack节制。

总的算下来，她能用到的人，名义上是六个，实际上只有合规专员jack，oivia，合规主任ydia、rachae一半的能力，还有一个合规主任，目前空缺。所以当务之急，便是将这个合规主任招进来。

之前分派工作的是时候，ura便对她讲：“你名下还有一个合规主任在招，你和hr去面，觉得合适的人推上来，我们再看。”赵慕慈答应，hr这边也得了指令，便开始找起人来。

可是连这看了好几周，都不太满意。不满意的原因，这些找过来的人不是英文不好，便是两年之内跳四次，每次几个月；要么就是来自什么流程控制方向的简历略微能入眼的吧，又放鸽子不来。对比之前在智诚看过的那些人，这些推到她跟前的简历简直不堪入目。赵慕慈寻思，这个岗位的职责其实并不需要在智诚那样的用人标准，那就放宽一下标准，好歹挑几个出来。

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