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赵慕慈将其他工作都托付给手下去处理，集中精力来处理这件事。

首先根据通知的要求，她跟HR部门再次联络，要求提供这二十名前员工的劳动合同、历年薪资与福利数据，以及相关考核的情形。这一次，这些资料没有延迟，很快给出了。二十人中，八名因劳动合同到期不再续签，属于劳动合同终止的情形；七名为主动离职情形，剩下五名因为考核不达标，协商一致解除合同。

看起来，Grace在前期优化人员的时候，还是比较小心的。但这些人突然一口咬定是遇到了变相裁员，这其中有理由主张这一点的，大约是后面这十二名员工。但主张并不意味着主张就能成立。在论证一个观点成立或者不成立这件事上，赵慕慈是有专业技能和经验的。

于是她很快按照《劳动保障监察调查询问通知书》所要求的材料提供类目，准备好所有资料，另根据这些资料以及其他的补充资料，撰写了一份逻辑严谨、条理清晰、意在证明公司这段时间人员离职合法合理的情况说明书，并在规定期限内提交给了劳动监察大队。所有这些材料和情况说明，全部给Grace过目审核。

Grace不放心，另行聘请了一位劳动法律师来助阵审核。因为聘请律师的事，美国法务部也知道了这件事。可是不聘请律师，全部交由Monica一人完成，她又不放心。在美国法务部知道这件事心生不满与这件事搞砸令公司吃罚单之间，Grace很聪明的选择了前者，毕竟不满只是一时，只要结果是好的，不满也就不存在了。

法律辩解及提供资料这一块的专业工作准备停当，接下来便开始与Laura一起着手与二十名离职员工接触的事情。Laura嘴上满口应承，可每日都有借口，不是对方不接她电话，就是对方拒绝见面，很难搞定。赵慕慈没办法，只好自己照着劳动合同上预留的电话，一个个拨过去。但是这些人似乎真的像是拥有一个统一的大脑或者指挥机关一般，全部拒绝见面，也不同意在这个阶段和公司沟通，只等劳动监察大队的处理结果。

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