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这样的日子持续了将近三个月。到了季度绩效考核的时候。火花收到了人事部的季度绩效考核评定邮件，不出所料，他的绩效被打了D。他向人事部申请复核，人事自然推到了Wind那里，大意是季度考核绝大部分是由直接主管去评定的，他们只是统计之后发邮件而已。虽然此前已有些心理准备，但真的面对的时候，他还是免不了有些焦躁。

上个季度，Wind逼他进行违法操作被他拒绝之后，他的季度绩效考核便被打了D。根据公司员工手册的规定，连续两个季度绩效考核都是D的话，大概率就会被无条件劝退且没有任何赔偿。火花心知两次的D就是因为没有做那两件违法操作导致的，虽然他明白去找Wind理论无异于自投罗网，自取其辱，也很可能碰一鼻子灰，但要他接受这明显不公的评价却也太难为人了。明明坚持了正确的事情，为什么还要被不公正的对待？想到这里，他再也忍受不住，起身两步便走到了Wind桌前：“Wind，我这次的绩效考核为什么是D请问我哪里做的不够？加班时间不够多，还是工作量不饱和？我觉得这种评价对我非常不公平，我请求对我本季度的绩效进行重新评价。”

Wind抬起眼，像看傻子一般看了花火一阵：“重新评价？哼，有什么好重新评价的。你什么样儿你自己不清楚吗？要闹，去找人事，我现在很忙。”

花火：“已经问过人事了，他们说主要是你的评价。我自认为工作兢兢业业，尽职尽责，不至于到D。还请你对我的绩效重新评价。”

Wind不耐烦的眯起一只眼，像打发不喜欢的小孩子一般：“没看见我正忙着吗？烦不烦？当下属当成你这样儿我也真是服了，没眼力见儿！告诉你，重新评价一次，你还是D，老实说，要有E、F级别，你就该是F！还不服气，自己在领导跟前什么样儿自己心里没数嘛？还重新评价，你还没睡醒吧！”

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