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招人也是个学问。赵慕慈按着在智诚时用人的标准写了招聘要求，发给HR，对方打来电话：“赵律师，按理你要什么样的人你是做主的，我们HR负责招人便是，只不过……根据以往的招聘来看，你要的这样背景和经历的人，只怕不会来我们所里，去楼下鸿途倒是肯的。我怕你着急用人，所以想来想去还是觉得需要跟你提前说一下，免得耽搁事儿。”

赵慕慈哦了一声，问道：“那你觉得怎样改一改才好？我还是想要能招到的范围内最好的人。薪资都可以谈。”

HR想了想：“那我给你一份冯合伙人的招聘启事，你参考一下？他的团队的人是所里出了名的能干优秀，当然他也舍得开薪水。”

冯合伙人便是之前跟她要谈合作的知识产权团队的高级合伙人，资历长业务精声望高，赵慕慈自然买账：“可以，谢谢。”

收到冯合伙人的招聘启事，赵慕慈对照着看了看，发现他比较钟情于某政法院校的学子，对外语能力要求也比较高，想来是有涉外业务的缘故。她自忖自己目前还没有拿到涉外业务，要不要这一条？决策不下便拿出手机发消息跟顾立泽讨主意，顾秒回：“现在没有以后就没有吗？以后有了你是要再招还是把这个辞掉？现在的小朋友只要成绩好的英文都不差，不难招的。”

赵慕慈回复说好，心里却想，你在鸿途顶着那么亮的牌子，哪里用愁这些。成绩好的没啥经验，有经验的可能就成绩一般，真是饱汉不知饿汉饥。

将招聘启事重新改好发给HR，两天后便陆续有人来面试。赵慕慈以往在智诚和美资外企也做过面试官，不过都是替老板们打前站做初步筛选而已，决策权并不在自己手里。这次终于做了真正的面试官，她才体会到Julia以前在面试中跟自己意见不一致的原因。老板和干活的员工考虑问题的角度的确是有差异的。她那会看人，看的主要是业务能力，性格与合作程度，对于Julia来说，大概还会看此人的性价比，在团队中的独特贡献价值，以及与整个团队的契合度等等从整体全局才会考虑到的问题，这是赵慕慈以往不会去考虑到的。由此她理解了Julia，也深觉得不同的位置会产生不同的视角，从而使人们拥有不同的看法和意见。合作就是相互妥协的过程。

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