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酒店升级后，整体层次上来了，为了激励大家的工作态度，绩效方案自然也需要改进。大的方向这个是交给黄美琳部门去重新制定的。

但是，作为蓬莱酒店管理上的一把手，周思玲，许文自有考量。

没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。

周思玲的综合能力，毫无疑问是相当可以的。

所以，基于种种考虑，许文调整了周思玲这个gm的薪资构成。

酒店升级后，她的工资将由固定年薪加绩效考核组合而成。

天上当然不会掉馅饼，但是，许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。

考核的目标都是努力之后可以达到的。

这需要周思玲充分发挥自己的主观能动性，尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准，年薪也是百万起步。

所以，这一次的酒店升级就是重中之重，基础打好，后续的绩效就更加容易完成。

这一个个环节环环相扣，百万年薪，当然不好拿。

周思玲当然知道这个道理，但是，百万年薪啊！

多少五星级酒店的gm，都未必拿到这个年薪，而现在，就有一个机会摆在自己面前，只要自己好好把握。

一瞬间，那点为难转瞬之间就烟消云散。

“我想，你对蓬莱酒店也是有感情的，你也希望酒店越来越好，而不是被时代所淘汰吧？”许文加了一把火。

周思玲的表情一下子变得充满斗志。

“许总，这件事您放心交给我！”

这年头，钱都有了，还有什么事情不好办的。

许文明确了目标，周思玲放下便和许文大体商量了一下改造具体方向。

比如说酒店房间大堂的升级，前厅餐厅的改造，这些工程方面的，需要开招标会，具体去选择施工方。

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