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这让王首长进一步意识到，人才对于一个国家是多么的重要。国家也紧跟着颁布了一系列吸引人才，留住人才的政策，全国也因此掀起了一股科技热潮。这股热潮波及股市，令股市里与科技有关的股票表现抢眼。当然，安迪医药也不例外。

一天晚上，晚饭后不久，李善达接到周韬略的电话，说云州药厂的CEO打电话给他，告诉他药厂正遇到挑战。

原来，虽然中海的经济蓬勃发展，但是，云州的经济正陷入恶性循环中。这样的结果，与云州的各级管理层有着密切的关系。

南华对云州的最高管理层一向采取“候鸟式”的任命，这与李忠华无关，而是一贯以来的习惯，李忠华早已发现其中的弊端。可是，要动这块蛋糕，显然不是李忠华的能力能做到的。

这些官员每一届几年，然后根据“政绩”或者某种需要而走马换将。这样的结果，导致他们急功近利的心态。他们无心管理下属，也无心做长远的计划和思考，所有的事情都是流于形式的“面子工程”。

在他们任期满的时候，这些面子工程能为他的政绩提供“面子”，至于这些工程有没有用？是不是劳民伤财？会不会影响云州长远的发展？他们根本不予理会。

上有所好，下必行之。下面的官员只要迎合上面的需求即可，长此以往，云州成为整个南华最为落后的地区，也是腐败的孳生地。

但凡想到云州投资的企业，必须根据各级官员的明示或暗示，提供各种他们需要的东西，否则，将一事无成。

令人恐怖的是，这样的结果，一如养痈成患，令这些基层的官员毫无顾忌，胃口极大。于是，每一个想到云州的投资者都铩羽而归。在商界流行着一个不为外人道的、公开的秘密：在南华的投资不要进入云州地界。

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