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6月25日，周四。

一大早，范宁就很精神的起来了。

跑步、健身、洗漱、打扮、吃早饭，规律的完成一系列形成习惯的安排，他便迫不及待的坐上车出发去往公司。

之前的三天，范宁推掉一系列邀请和工作，结结实实的在家好好陪了父母三天时光。

陪着他们一起看电影，一起花样游泳玩游戏，一起在地里种上应季的蔬菜等等，算是尽享了一番天伦之乐。

直到昨天下午二老继续出发踏上旅行之路，范宁才空落落的回归自己朴实无华的生活。

那种刚刚习惯父母的照顾，然后又离你远去的那种失落和空洞的感觉，让范宁极度抓狂。

他第一次这么期盼着去上班，就为了尽快摆脱掉那种感觉。

到了公司，距离上班时间还早，范宁就先处理了这些天堆积的工作。

等到上班之后，接着一个个召唤高层，听取他们的工作汇报。

有些东西光是看报表是没用的，写在“纸上”的从来都是一些冠冕堂皇的内容。

参考一下、了解事务的进展没有问题。

但想要知道公司内部的真实情况，就必须面对面进行对话了。

人心毕竟复杂，保罗可以监督财务和事务开展的进程，但很难把握员工的心态。

所以一家公司的管理，大而化之的说，其实就是管理人的工作。

这一番单对单的谈话，一上午的时间也就过去了。

总的来看，因为公司成立时间不长，大家还处于精诚合作的状态，大的问题没有，一些小的矛盾却是难以避免的。

这些小问题也根本不可能有解决的时候，除了范宁出面调解安抚，别无他法。

当然，这些是集中在高层上的问题，至于底层员工的，那就只能是严格执行公司的规章制度了。

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