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看着卫宫克郎离开的身影。

江夏将目光收回到大厅里面。

“诸位，看来我们已经达成了共识，你们中间，还有人要退出赞助的吗？”

江夏扫视了一圈台下的其他赞助商代表问到。

“江夏老师年轻有为，想必一定能够带领研究会发展得更好，我们怎么会退出呢，哈哈。”

“是啊，是啊，这都是当时卫宫先生哄骗我们的时候说的。”

众人对江夏一通鼓吹，把锅全部都丢给了卫宫克郎。

“那么，我们就要讨论一下关于我提交的食谱如何分配的问题了。”

江夏突然说到，场面一下子安静了下来。

“难道不是直接都交给我们吗？”

一个赞助商代表小心翼翼地问到，远月总帅居然会为了江夏出手打击卫宫克郎，这让他对江夏的重要性有了新的评估，这个人，不能得罪！

“当然不是。”

江夏淡定地开口。

“我的所有食谱，都会按照对研究会的贡献，分享给远月的中华料理研究会的学生们，这个世界上，从来没有什么白给的好处，想要得到什么东西，就要付出什么东西！”

这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。

在前世的一些大企业，也会利用KPI这样的绩效评估，来提高奖金，作为鼓励员工的一种手段，不得不说，这些管理者的脑子都很好使。

这一波操作，也成功给各行各业带来了内卷。

大家都在拼命卷，疯狂卷，老板开着劳斯莱斯，带着大金链子，大金表，都快要笑哭了。

江夏当然不是那种黑心老板，不过，适当的奖励分配制度，对于维持一个组织或者机构的稳定管理，非常有效果。

“可是，这和你之前说的明显不一样。”

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