周三早晨，承山按时来到童氏集团，他已经把学校里所有的事情都处理好，可以专心实习了。

童氏集团在市区，离承山的家不算远，但是离学校就有一定的距离，因此他早早的从学校出发，他可不想第一天上班就迟到，毕竟这是他的第一份工作。

接待他的是一名人事专员，由于刚刚上班，所有的人都比较忙，人事专员就让承山在接待室的长椅上等一会。承山观察着来上班的员工，每个人都是行色匆匆，男士都穿着西装，但是没有扎领带，女的是正式的工装，各别年轻员工穿着深色短裙。

公司正式上班时间是早晨8点半，但是在8:15，所有的员工都已经就位，参加8:20开始的早例会。承山远远的看着人事部的几位经理和专员，他们整整齐齐的站成一排，主管站在他们对面，手里拿着一个小本子，带领大家宣读企业文化。

“员工是企业最宝贵的财富。”

“制度第一，总经理第二。”

“沟通，沟通，再沟通。”

“不懂就问，不会就学，错了就改。”

……

主管领读，其他人异口同声跟着朗读，承山第一次见这种阵势，不免有些好笑，心里想。“他们都能说到做到吗？”

等念完了长长的企业文化，主管开始安排今天的工作，提出了相应的要求，看上去规规矩矩、有板有眼。

等众人散去，那名人事专员走到承山的面前，非常有礼貌的说。“不好意思，让您久等了。这里有一张表格，请您填一下。等会儿我会组织上岗培训。”

“谢谢！”承山也礼貌的回应，松了松领带。他按照要求穿着西装、扎着领带，但是这里似乎只要求穿西装，看来他的标准有点高。

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