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作为好来坞六大巨头之一的发行主管，布鲁斯-罗森布鲁姆本身就是电影营销大师。基本上只要牵扯到电影营销相关的一切，都属于在他的业务范畴之内。

恰恰在好来坞商业电影领域，就有着几个绝对不能碰的点，这几个点，是每一个好来坞电影公司内部，都在极力规避的。

而让女演员担当一部商业片的绝对主角，偏偏就是这几个不能碰的点之一。

在好来坞这个一切都注重数据调查的地方，基本上每年都会有与电影相关的各种调查分析，而一项对两千部电影的调查分析显示，好来坞商业片中，男演员要比同级别女演员，说了更多的台词。

这个情况很有意思，因为被调查分析的商业电影，并不只是真人类型商业片，还包括那些以女性为主题的动画长片，可结果却是，男性角色的台词量，是女性角色的最少一倍以上。

还有一个更普遍的现象，那就是同级别的好来坞男女明星之间，哪怕参与的是同一个项目，担当该项目的男女主角。但他们在剧组中获得的待遇也是天差地别，更别提差距巨大的薪酬了。

没错，就是同工不同酬。

别看后来貌似好来坞各种社会活动兴起，从肤色到米兔，可是同工不同酬的现象，却一直都没什么改善。

乃至到了2015年，有“大表姐”之称的詹妮弗-劳伦斯，也曾多次公开控诉自己和同级别男演员，合作拍摄电影《美国骗局》时，在剧组遭遇不同的对待，更遭遇了同工不同酬。

然而比起薪酬不平等，工作待遇相差巨大等显而易见的歧视，影响更为深远的，可能是所有人都习以为常，并已经渗透进生活中的细节。

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