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“新的一年就要到了那么你们今年过得怎么样？有没有离实现刚刚走出社会自己给自己定下的目标更进一步？或者说有没有离自己进公司定下的目标更进一步？今年的年终奖有没有让你们来年更加努力工作的动力？”当晚七点整长灰集团大厦外还没有彻底黑下来大厦内韦先生就已经开始了他的演讲。

“有”

台下响应的人不在少数，甚至有人大喊道“董事长因为你我今年不仅买车买房还娶了个媳妇，你放心我明年一定好好工作”随着他的大声讲话台下的人又是一片唏嘘，不是说这个人夸张而是在座的不止是他好多人也买车买房了。

韦先生的公司结构很独特，子公司的大部分股份都在南方集团名下剩下的一小部分将会被当做奖励以期权的形式交到员工手里，任何业绩突出的杰出员工都会分到，因为韦先生生活奢靡的程度他会经常以奖励或者公司分红的形式从公司账上套现，每进行一次那些手里有期权的员工也会跟着获利，而那些没有期权的员工看了更有动力因为一年下来能有上百万左右的奖金以及分红。

这是一种激励人心的好手段，但是也不是什么人都能打到考核标准的，南方集团之所以短短时间内能这么快发展成大公司就是因为它对员工的要求很高，适应的自然是能继续留下来适应不了的觉得压力大早早的就离开了任职一年都不满的在多数。

以肖可奈为案例自他跟韦先生到现在他每年能给韦先生带来上百亿的盈利，所以他手里的期权才会高达百分之零点五别看只有百分之零点五它可是价值上亿，也就说他的年薪超过一亿这在全国都是非常少见的可在南方集团里面这还仅仅只是其中的一个而已。

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