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没有规矩，不成方圆。

大明外卖网站招募员工的时候，每一个人都按照规定签订用工合同，各个城市的团队也是如此。

而且，所有的用工合同条款里面明明白白地写着，员工要辞职的时候，需要提前一个月通知公司，以便公司能够有时间补充新的人手。

之前走掉的几个团队，都是通过这样的方式离职的，因为他们是根据合同办事，公司也阻拦不住，没有不放人的理由，只得让他们离职。

这些人的离职，尤其是成建制的团队离职，对公司影响不小，只能从总公司这边派遣人手前往交接，并在当地就地招募新的人手。

新的人手刚刚上任，需要一段时间来学习；新的团队组建，也需要一段时间来磨合。

好在总公司这边的得力干将还有一些，所以派过去之后，能够在短时间内撑起危局，使所在城市的市场份额不至于因此而急剧下滑。

只是，这样不是长久之计，毕竟总公司这边的人手也有限，能力强的人更有限，倘若像这样源源不断派出去支援一线，大本营里就没人可用，孙希宁就要唱空城计了，戴伟也变成光杆司令。

阵线上左一个漏洞，右一个缺口，也守不住阵地。

所以马光明从王云帆所讲的故事中得到来了一点启发，加上之前他的判断，所以让孙希宁采取“拖”字诀。

拖延时间，等待对方公司出问题。

“对方公司能在这么短的时间出问题？”孙希宁有些不解。

尽管马光明上次跟他分析过，对方以高薪挖人，势必会导致内部派系矛盾，也会引发资金困难，但这一点对方肯定也是精心计算过的，何至于短短一个月就能出事？

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