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田晓青轻轻一笑：“可是，我真的很难再请到假了。我都大半年没去单位了。”

王林道：“办一个停薪留职吧？好不好？再帮我两年。两年以后，你想继续留下来帮我也好，想回原单位上班也行。我给你两万块钱一年的年薪，两年就是四万块钱，我可以先给你钱。而且，你自己也可以带钱买卖国库券，从中再赚一份钱。我保守估计，你这两年时间，至少可以赚十万块钱。”

田晓青娇躯一震。

两年时间，可以赚十万块钱？再加四万工资？里里外外就是十四万啊！

这等好事，到哪里去找？

她当然相信王林的估计。

“啊？你可真大方！”田晓青抿嘴一笑，“我值不了这么多钱，就算我离开了，你还是可以请其它人来帮你啊。三百块钱一个月，随便招人了。”

“一般的人，我信不过。”王林真诚的说道，“哪怕我自己少赚一些，我也求一个安稳。停薪留职，也只耽误你两年的升迁时间，对你其它福利待遇来说，并没有什么影响。”

停薪留职，是使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停薪留职是我国特色之一，也是80年代的产物。

准确地说，停薪留职是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”。而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

可是，由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

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