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周伯强跟着王林这么多年,对老板的心思,还是有几分揣摩的。
王林之前安排陶光耀当周伯强的副手,可见老板有意提拔此人。
“王董,陶光耀同志就很不错。”周伯强说道,“我退休后,就启用此人吧!”
王林微微一笑:“难得,陶总能得到周老总的肯定。”
周伯强微一沉吟,说道:“王董,陶光耀同志的个人能力是有的,不过有一点,我得得醒你注意,以后你也可以多关注一下他在这方面的表现。”
王林道:“请讲。”
周伯强道:“陶光耀不太团结属下。公司是一个团队,需要所有人的同心协力,团结合作,才能完成更高的任务目标。这就跟踢足球比赛一样的道理。”
王林点头道:“是的。个人能力再突出,如果不能团结下属,那的确是个问题。”
他平时接触的都是副总、厂长、经理,很少和中低管理层谈心,也就不知道这些高管们到底怎么样。
因为王林只看成绩说话。
哪个部门归谁管,就由谁负责。
谁的部门做出了成绩,那就说明这个领导还不错。
另外,人事的考核和评分,有周粥在做。
王林只看周粥给的报表,也就只能知道一个大概。
至于哪个领导团不团结下属,这样的情况,王林还真的一无所知。
周伯强说道:“当然了,这种事情,也是仁者见仁,智者见智。个人能力突出,不和下属打成一片,也是一种领导作风。”
王林道:“说真的,我最大的愿望,还是希望你能留下来,再帮我十年!到七十岁再退休也不迟!不过,我这么做,又显得太过自私。你到了年纪,理应颐养天年,享受三伦之乐,我不应该再把你留在岗位上,让你太过操劳。”
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