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天空很蓝，风向发生了变化，像棉花团一样的云朵慢悠悠地向南飞去，暖洋洋的阳光照进了方自归的办公室，照在墙壁上黑色秒针不停转动的石英钟上。

坐在办公桌后的方自归手里拿着装帧漂亮的简历，笑着对前来面试运营总监职位的钟宇说：“不要叫我方总，公司的小伙伴们要么叫我Victor，要么叫我克多，从没有人叫我方总的。”

钟宇笑着说：“好的，Victor。那么我也入乡随俗。您可以叫我John。”

“好的，John，能不能，你先简单介绍一下你的工作经历？”

此时，在隔壁办公室里，母司伸出手，与前来应聘营销总监的一个中年男人的手握在了一起，“我叫James，欢迎您来到复行科技！”

“谢谢。”

“您请坐。”

复行科技两个关键职位的招聘和面试，同时展开了。

梧桐资本三千万人民币收购复行科技10%股份的风险投资协议签订后，方自归和母司都觉得，是到了壮大革命队伍的时刻。方自归计划把研发团队从十几人扩大到三十人，还打算招一个运营总监，把自己从工厂里解放出来，让自己更专注于研发。而母司计划招一个销售总监，让新来的销售总监建立国内销售团队，开始开拓国内市场，自己则更专注于海外销售。这两个总监职位的招聘，由梧桐资本推荐的一个猎头公司推荐了几个候选人。

这时的复行科技，也用得起猎头了。

医疗行业内资源丰富的梧桐资本，对于跟复行的合作没有提出任何苛刻的条件，仅仅要求复行科技拿到第一张国内的注册证后，他们的三千万资金就将立即到账。此时的复行还无法在国内销售，因为没有注册证，而这不是因为拿证困难，而是因为方自归当初的“城市包围农村”战略，开始就没打算在国内销售。现在复行要回村了，好在凭借复行高标准的生产设施和高标准的管理，拿证不难，还要到四年以后，国务院令第650号发布，拿注册证才变得像它应该的复杂样子那样复杂。

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